Formation harcèlement Sexuel et agissements Sexistes 7H

Pourquoi réaliser cette formation ?

La formation Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes a pour but de rendre les référents légitimes, formés et opérationnels dans leur rôle de prévention et d’écoute.

Les stagiaires apprennent à :

• Identifier les comportements à risque et les situations de harcèlement.

• Comprendre le cadre légal et les obligations de l’entreprise.

• Adopter la bonne posture d’écoute et de neutralité.

• Appliquer les procédures internes de signalement et d’intervention.

• Proposer des actions concrètes de sensibilisation et de prévention.

À l’issue de la formation, le référent saura agir avec discernement et bienveillance, et contribuer activement à la qualité de vie au travail.

Pour approfondir vos connaissances, consultez la page INRS – Harcèlement sexuel au travail ou le Ministère du Travail – Harcèlement et agissements sexistes.

Déroulement

Matin (9h00 – 12h30)

• Rôle et périmètre d’action du référent.

• Cadre juridique et obligations de l’employeur.

• Définitions : connaître le sens des mots

• Facteurs de risque et contextes aggravants.

• Étude de cas : repérer les signaux faibles et réagir.

Après-midi (13h30 – 17h00)

• Recueil de témoignage et posture du référent.

• Exercices pratiques d’écoute et de signalement.

• Construction d’un plan d’action de prévention.

• Communication interne et sensibilisation.

• Évaluation et bilan collectif.

Cette formation s’inscrit dans une démarche globale de prévention des risques psychosociaux et de promotion du respect au travail. Le référent devient un acteur clé du dialogue social, capable de relayer les signalements et de contribuer à la mise en place de politiques internes adaptées.
Les outils proposés permettent d’instaurer des pratiques durables : communication non violente, sensibilisation des équipes, affichage obligatoire et diffusion de ressources officielles.
Cette approche opérationnelle favorise un climat professionnel plus serein et renforce la culture de la prévention dans les entreprises corses.

Un rappel réglementaire est intégré : articulation avec le Passeport de prévention, archivage des preuves (traces écrites, comptes rendus), et mise à jour recommandée tous les 2–3 ans pour suivre l’évolution légale et organisationnelle au sein de l’entreprise.

La formation combine apports réglementaires, analyse de situations réelles et jeux de rôle.
Des outils concrets (livret stagiaire, schémas d’alerte, modèles de procédures) favorisent la mise en pratique immédiate.
Chaque participant bénéficie d’un accompagnement individualisé et de retours sur sa posture et ses pratiques professionnelles.

Une évaluation à chaud clôture la formation : simulation de recueil de parole et proposition d’actions de prévention.
La réussite de cette mise en situation donne lieu à une attestation de formation délivrée par Mentoriel, reconnue par les employeurs et partenaires sociaux.

Pour compléter cette montée en compétences, vous pouvez également suivre notre formation “DUERP, prévention TMS”, également proposée par Mentoriel.