Type de formation
Formation initiale
Durée
7 heure(s)
Tarifs Inter-entreprise
480 € /personne
Tarifs Intra-entreprise
sur devis : contact@mentoriel.com
Devenez référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : formez-vous avec Mentoriel pour prévenir, agir et instaurer un climat de travail respectueux.
🟩 DESCRIPTION
La formation Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes permet aux référents désignés d’acquérir les compétences nécessaires pour identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement au travail.
En une journée (7 heures), les participants apprennent à comprendre le cadre légal, analyser les situations à risque et adopter la posture adaptée face aux alertes.
Les apports réglementaires, études de cas et mises en situation concrètes leur permettent de devenir un relais actif de la politique de prévention au sein de leur structure.
Proposée par Mentoriel, organisme certifié Qualiopi en Corse, cette formation s’adresse à toute personne référente ou encadrante souhaitant contribuer à un environnement professionnel éthique et sécurisé.
🟩 MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
La formation combine apports réglementaires, analyse de situations réelles et jeux de rôle.
Des outils concrets (livret stagiaire, schémas d’alerte, modèles de procédures) favorisent la mise en pratique immédiate.
Chaque participant bénéficie d’un accompagnement individualisé et de retours sur sa posture et ses pratiques professionnelles.
🟩 OBJECTIFS DE LA FORMATION
La formation Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes a pour but de rendre les référents légitimes, formés et opérationnels dans leur rôle de prévention et d’écoute.
Les stagiaires apprennent à :
-
Identifier les comportements à risque et les situations de harcèlement.
-
Comprendre le cadre légal et les obligations de l’entreprise.
-
Adopter la bonne posture d’écoute et de neutralité.
-
Appliquer les procédures internes de signalement et d’intervention.
-
Proposer des actions concrètes de sensibilisation et de prévention.
À l’issue de la formation, le référent saura agir avec discernement et bienveillance, et contribuer activement à la qualité de vie au travail.
Pour approfondir vos connaissances, consultez la page INRS – Harcèlement sexuel au travail ou le Ministère du Travail – Harcèlement et agissements sexistes.
🟩 MODALITÉS D’ÉVALUATION
Une évaluation à chaud clôture la formation : simulation de recueil de parole et proposition d’actions de prévention.
La réussite de cette mise en situation donne lieu à une attestation de formation délivrée par Mentoriel, reconnue par les employeurs et partenaires sociaux.
🟩 DESCRIPTION
La formation Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes permet aux référents désignés d’acquérir les compétences nécessaires pour identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement au travail.
En une journée (7 heures), les participants apprennent à comprendre le cadre légal, analyser les situations à risque et adopter la posture adaptée face aux alertes.
Les apports réglementaires, études de cas et mises en situation concrètes leur permettent de devenir un relais actif de la politique de prévention au sein de leur structure.
Proposée par Mentoriel, organisme certifié Qualiopi en Corse, cette formation s’adresse à toute personne référente ou encadrante souhaitant contribuer à un environnement professionnel éthique et sécurisé.
🟩 MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
La formation combine apports réglementaires, analyse de situations réelles et jeux de rôle.
Des outils concrets (livret stagiaire, schémas d’alerte, modèles de procédures) favorisent la mise en pratique immédiate.
Chaque participant bénéficie d’un accompagnement individualisé et de retours sur sa posture et ses pratiques professionnelles.
🟩 OBJECTIFS DE LA FORMATION
La formation Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes a pour but de rendre les référents légitimes, formés et opérationnels dans leur rôle de prévention et d’écoute.
Les stagiaires apprennent à :
-
Identifier les comportements à risque et les situations de harcèlement.
-
Comprendre le cadre légal et les obligations de l’entreprise.
-
Adopter la bonne posture d’écoute et de neutralité.
-
Appliquer les procédures internes de signalement et d’intervention.
-
Proposer des actions concrètes de sensibilisation et de prévention.
À l’issue de la formation, le référent saura agir avec discernement et bienveillance, et contribuer activement à la qualité de vie au travail.
Pour approfondir vos connaissances, consultez la page INRS – Harcèlement sexuel au travail ou le Ministère du Travail – Harcèlement et agissements sexistes.
🟩 MODALITÉS D’ÉVALUATION
Une évaluation à chaud clôture la formation : simulation de recueil de parole et proposition d’actions de prévention.
La réussite de cette mise en situation donne lieu à une attestation de formation délivrée par Mentoriel, reconnue par les employeurs et partenaires sociaux.
Public
Tout salarié, manager, membre du CSE, représentant du personnel ou professionnel des ressources humaines souhaitant acquérir les compétences nécessaires pour prévenir, détecter et traiter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein de son organisation.
Prérequis
Aucun
Effectif
De 1 à 10 participants
