Vous connaissez la réponse à cette question : Combien payez vous sans le savoir ?
Budget OPCO formation, chaque mois, vous financez la formation sans le savoir. Vos cotisations représentent jusqu’à 1 % de votre masse salariale, souvent inutilisée. Pourtant, ce budget constitue une véritable opportunité de développement : chaque euro versé peut devenir un levier de performance, de prévention et de montée en compétences.
Où passe réellement votre argent ? A quoi servent vos cotisations ?
En 2023, le taux d’accès à la formation pour les salariés du secteur privé était de 41 % : autrement dit, plus d’un salarié sur deux n’a suivi aucune formation. (source : INSEE)
Ces sommes dorment sur des comptes gérés par votre OPCO (AKTO, Constructys, etc.). Sans dossier, elles sont réaffectées à d’autres entreprises plus réactives. Résultat : votre structure cotise… pour les autres.
En activant votre budget, vous pouvez financer vos formations obligatoires, moderniser vos pratiques et fidéliser vos équipes sans dépenser davantage. Une gestion proactive de votre plan de formation est aussi un atout lors des contrôles de conformité.
Sans action de votre part, il peut être réaffecté ailleurs. Autrement dit, vous payez déjà pour vous former sans en profiter.
Comprendre le rôle des OPCO regarder cette vidéo :
Ne pas former : c’est payer deux fois plus
Ne pas investir dans la formation coûte bien plus cher que d’agir.
Pour une TPE de 3 à 10 salariés, l’impact annuel moyen d’une absence de formation, même sans accident ni incident, se situe entre 8 000 € et 15 000 € : perte de productivité, erreurs répétées, temps dirigeant mobilisé à gérer les urgences, salariés démotivés ou en arrêt, turnover accru. À long terme, cela fragilise la cohésion et la qualité du service.
Dès qu’un incident mineur survient – coupure, glissade, tension, départ imprévu – la facture s’envole : 15 000 à 25 000 € en moyenne pour le remplacement, la réorganisation, la formation du nouveau salarié et l’augmentation des cotisations accidents du travail. Former, c’est donc protéger votre équipe, votre image et votre rentabilité. Chaque action de prévention évite des coûts cachés et préserve la sérénité de l’entreprise.
Pourquoi passez à l’action avant la fin d’année
Les budgets 2025 seront bientôt clôturés (aux alentours du 20 novembre). Chaque année, les OPCO clôturent leurs enveloppes. En 2024, plus de 500 millions d’euros de crédits formation n’ont pas été mobilisés en France,
Autant d’occasions perdues pour les TPE-PME. Utiliser votre budget, c’est récupérer votre dû avant qu’il ne soit redistribué ailleurs.
Exemples concrets
Un restaurant de 8 salariés en Corse cotise environ 2 800 € par an à la formation. Sans action, ce montant est perdu.
Une entreprise de 12 salariés dans le secteur des services administratifs en Corse, avec une masse salariale annuelle d’environ 600 000 €, cotise environ 1 % soit 6 000 € par an à la formation.
Une PME de 9 salariés dans le secteur commerce/réparation automobile, masse salariale annuelle de environ 350K par an, cotise environ 0,55 % soit 1 925 € par an.
Chaque branche est régie par un calcul différent
Pourquoi utiliser votre budget formation maintenant ?
En activant votre budget avant la clôture, vous financez vos formations sans avance de trésorerie. MENTORIEL gère la demande, le plan et la formation.
Ce que nous vous proposons :
Nous auditons gratuitement votre situation et identifions le montant exact disponible pour vos salariés.*
On consulte votre DUERP, et le plan de formation pour coller au plus près de vos besoins.
Nous créons ensuite votre plan de formation personnalisé : SST, PRAP, HACCP, DUERP, management ou prévention des risques.
Chaque programme est conçu pour être finançable à 100 via votre OPCO, France Travail, Agefiph ou le FIPU (sous réserve d’éligibilité et d’acceptation du dossier. Non éligible au CPF).conformité légale pour vos équipes.
MENTORIEL vous accompagne pour :
- Diagnostiquer vos droits ;
- Monter le dossier complet ;
- Planifier vos sessions de formation éligibles
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