Référent Harcèlement moral et
Comportements sexistes
Cette formation vise à rendre le référent légitime, formé et opérationnel. Il développera sa capacité à écouter, orienter et signaler de manière structurée et bienveillante, tout en préservant la confidentialité et la neutralité.
Il sera également en mesure de relayer les bonnes pratiques, d’animer une politique de
prévention en interne, et de faire le lien entre les salariés, la direction et les partenaires sociaux sur ces sujets sensibles.
Durée
7 H
Tarifs
470 € HT
Satisfaction
99 %
Objectifs principaux : Permettre aux référents désignés de maîtriser leurs responsabilités légales et pratiques, de détecter et de traiter les situations de harcèlement moral ou sexiste, et de participer activement à la prévention et à la construction d’un climat de travail sain, respectueux et équitable.
Objectifs pédagogiques : À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
– Comprendre le cadre réglementaire et les obligations liées à la prévention du harcèlement
– Identifier les comportements problématiques et les situations à risque
– Observer les signaux faibles dans les relations professionnelles
– Proposer des actions de sensibilisation et des leviers d’intervention en cas d’alerte
– Appliquer les procédures de signalement et de traitement avec impartialité
– Participer activement à la prévention et à la qualité de vie au travail dans leur structure
Public : Toute personne désignée comme référente harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein du CSE ou de l’entreprise, ainsi que les responsables RH, QVCT ou encadrants souhaitant renforcer leurs compétences sur ce sujet.
Nombre de participants : De 1 à 10 participants.
Lieu : INTER ou en INTRA-établissement.
